Diversity in Values and Action
Als Expertin für Diversity begleite ich Organisationen und Teams dabei, bestehende Strukturen kritisch zu analysieren, diskriminierungssensibel weiterzuentwickeln und eine nachhaltige, inklusive Arbeitskultur zu etablieren. Ob in themenspezifischen Workshops oder in der Begleitung von Veränderungsprozessen – mein Ansatz verbindet wissenschaftliche Expertise mit praxisorientierten Methoden. So wird Vielfalt als strategische Ressource wirksam genutzt und organisationaler Wandel erfolgreich gestaltet.
Mein Ansatz: Diversity-Kompetenz in der Arbeitswelt ist kein Extra – sondern Ausdruck von Professionalität.
Unternehmen die Vielfalt schätzen und fördern, schaffen ein Umfeld, in dem Innovation und Kreativität gedeihen können. Durch die Anerkennung unterschiedlicher Perspektiven stärken wir nicht nur das Team, sondern auch den Erfolg des Unternehmens. Es ist an der Zeit, Diversity als Schlüsselkompetenz zu betrachten. Als Expertin für Diversity und einem tiefen Verständnis für Change-Prozesse unterstütze Organisationen, Teams dabei, diskriminierungskritisch zu reflektieren, Strukturen zu verändern und eine Arbeitskultur zu entwickeln, in der Vielfalt als Ressource verstanden wird. ​
Meine Angebote im Überblick
Meine Diversity-Trainings sensibilisieren Mitarbeitende und Führungskräfte für Vielfalt, Diskriminierungsrisiken und den professionellen Umgang damit. Die Trainings vermitteln fundiertes Wissen zu Diversitätsdimensionen, Stereotypisierungsprozessen und diskriminierungssensibler Kommunikation und verbinden dieses mit praxisnahen, interaktiven Methoden.
Teilnehmende reflektieren eigene Routinen und Handlungsspielräume und entwickeln konkrete Strategien für einen inklusiven Arbeitsalltag. Die Inhalte werden passgenau auf Ihre Organisation zugeschnitten und unterstützen dabei, Vielfalt als Ressource zu nutzen und eine respektvolle, diskriminierungskritische Team- und Organisationskultur zu stärken.
Ich begleite Teams dabei, Vielfalt als Ressource zu nutzen und Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken. Gemeinsam werden unterschiedliche Perspektiven sichtbar gemacht, diskriminierungssensible Kommunikation etabliert und Macht- und Rollenstrukturen reflektiert. Ziel ist eine Teamkultur, die Wertschätzung, Zusammenarbeit und Innovationsfähigkeit förder.
Ich vermittle wissenschaftlich fundiertes Wissen zu Diversity und Anti‑Diskriminierung praxisnah und anschaulich. Die Formate eignen sich für Teamtage, Führungskräfte‑Meetings, Konferenzen und andere Veranstaltungen, die Impulse für professionelle Zusammenarbeit, reflektierten Umgang mit Vielfalt und diskriminierungssensible Praxis setzen wollen. Thematische Schwerpunkte sind u. a. Diversity als Bestandteil professioneller Zusammenarbeit, Erkennen und Bearbeiten von Diskriminierung, Machtverhältnisse und Perspektivvielfalt sowie praxisnahe Strategien für diskriminierungskritische Kommunikation und Zusammenarbeit.
Ich biete machtkritische Mediation und konstruktive Konfliktbearbeitung für Teams und Organisationen an. Dabei werden nicht nur individuelle Streitpunkte, sondern auch Machtasymmetrien und strukturelle Dynamiken bewusst berücksichtigt. Ziel ist es, gemeinsam tragfähige, faire Lösungen zu entwickeln, die die Zusammenarbeit stärken, Kommunikation verbessern und nachhaltiges Vertrauen fördern. Das Format eignet sich für Teamkonflikte, Auseinandersetzungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sowie Situationen, in denen Machtungleichheiten oder Diskriminierung eine Rolle spielen.
An wen richtet sich mein Angebot?
Öffentlicher Sektor
Unternehmen
NGOs und gemeinnützige Organisationen
Ich unterstütze Behörden, Bildungseinrichtungen und öffentliche Institutionen dabei, diskriminierungssensible Strukturen zu stärken, Mitarbeitende zu sensibilisieren und diversitätsorientierte Prozesse zu implementieren. Ziel ist es, Handlungsfähigkeit, Transparenz und eine wertschätzende Arbeitskultur nachhaltig zu fördern.
Von kleinen und mittleren Unternehmen bis zu Corporates begleite ich Organisationen dabei, Diversity als strategische Ressource zu nutzen, Veränderungsprozesse zu gestalten und Teams für inklusive Zusammenarbeit zu stärken. Workshops, Trainings und Prozessbegleitungen schaffen praxisnahe Lösungen für den Arbeitsalltag.
Ich begleite Non-Profit-Organisationen darin, Strukturen, Projekte und Teams diskriminierungssensibel zu gestalten, Diversität aktiv zu fördern und eine inklusive Organisationskultur aufzubauen.
Ziel ist es, wirksame gesellschaftliche Wirkung mit einer fairen und respektvollen Zusammenarbeit zu verbinden.
Gemeinsam entwickeln wir diskriminierungskritische Perspektiven und konkrete Handlungsmöglichkeiten – orientiert an Ihren Strukturen, Herausforderungen und Zielen.