Meine Vision ist es, eine ganzheitliche und praxisorientierte Herangehensweise zur Förderung von Diversität und Anti-Diskriminierung zu etablieren. Ich möchte Menschen und Teams dabei unterstützen, Diversität nicht nur als ein Konzept zu verstehen, sondern als eine lebendige Ressource, die den Erfolg von Organisationen und Individuen steigern kann. Dabei lege ich besonderen Wert auf eine diskriminierungssensible Kommunikation, die den respektvollen Austausch von Perspektiven fördert. Ich möchte Räume schaffen, in denen unterschiedliche Stimmen gehört werden und in denen Teammitglieder sich mit Machtstrukturen und Privilegien auseinandersetzen, um eine wertschätzende Arbeitskultur zu entwickeln.

Mein Ziel ist es, zu einer Arbeitswelt beizutragen, die durch Zusammenarbeit, Innovation und positive Veränderungen geprägt ist und in der sich alle Menschen entfalten können.