„Wer von euch kennt ein Gesetz, das Rechte bei Diskriminierung regelt – zum Beispiel im Arbeitsleben?“ Diese Frage stelle ich regelmäßig in Workshops und Trainings an Führungskräfte, Beschäftigte und Auszubildende. Häufig herrscht zunächst Stille. Nur selten fällt der Name: das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – obwohl es seit 20 Jahren in Deutschland gilt und Arbeitgebende verpflichtet sind, es im Betrieb bekannt zu machen. Erstmals wurde mit dem AGG ein rechtlicher

Neulich in einem Workshop, wir sitzen im Kreis und eine Teilnehmerin erzählt leise: „Manchmal machen Kollegen Witze über meine Herkunft oder meinen Körper. Ich weiß nie, wie ich reagieren soll.“ Ein anderer nickt. „Ja, bei mir ist es ähnlich. Ich lache oft mit, obwohl ich mich eigentlich unwohl fühle.“ In diesem Moment denke ich mir, wie so häufig: Wie kann es sein, dass in einem vermeindlichen professionellen Umfeld solche sexistischen und rassistischen Äußerungen immernoch

Systemisch und diskriminierungskritisch Wenn ich Organisationen und Teams in Veränderungsprozessen begleite, bringe ich eine doppelte...