Diversity in Values and Action
Professionalität in Organisationen zeigt sich nicht nur durch Fachwissen, sondern auch im bewussten Umgang mit Vielfalt. Teams, die unterschiedliche Perspektiven einbeziehen, Konflikte konstruktiv bearbeiten und Diskriminierung reflektiert begegnen, arbeiten wirksamer und nachhaltiger.
Ich begleite Organisationen, Teams und Fachkräfte dabei, Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen so zu gestalten, dass Vielfalt als Ressource wirksam wird und Diskriminierung im Arbeitsalltag konsequent bearbeitet wird.
Meine Angebote im Überblick
Workshops und Trainings für Teams zu Kommunikation, Zusammenarbeit und Konfliktbearbeitung – in Präsenz, hybrid und digital. Praxisnah, dialogisch und diskriminierungskritisch.
Beratung und Prozessbegleitung zur Weiterentwicklung von Strukturen, Kommunikationskulturen und Zusammenarbeit. Diskriminierung wird dabei nicht individualisiert, sondern strukturell bearbeitet.
Begleitung von Führungskräften bei Fragen von Verantwortung, Macht, Kommunikation und Entscheidungs-prozessen. Mit Fokus auf reflektierte Führung in digitalen und analogen Arbeitskontexten.
Impulse zu diskriminierungskritischer Zusammenarbeit, Diversitykompetenz und digitaler Kommunikation. Fachlich fundiert, praxisnah und anschlussfähig für unterschiedliche Organisationskontexte.
Alle Angebote werden kontextbezogen entwickelt und können in Präsenz, hybrid oder digital umgesetzt werden.
Ausgewählte Referenzen
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GATE – Netzwerk, Tourismus, Kultur e.V.
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Stiftung SPI - Fachschulen, Qualifizierung & Professionalisierung
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Kreis Mettmann
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Jobcenter Potsdam
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AStA HfK Bremen