​Ich arbeite praxisnah und interaktiv, weil ich überzeugt bin, dass Theorie und Anwendung Hand in Hand gehen müssen, um Veränderungen anzustoßen. Die Inhalte meiner Fortbildungen richten sich nach den individuellen Bedürfnissen der Teilnehmenden und den Herausforderungen, denen sie in ihrem Alltag begegnen. Gemeinsam nähern wir uns Themen wie z.B. Diversity oder Anti-Diskriminierung – immer mit Blick darauf, konkrete Handlungsmöglichkeiten im (Arbeits-)Alltag zu entwickeln.

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Ziel meiner Diversity Trainings ist es, ein tiefes Verständnis dafür zu fördern, was hinter den Begriffen Diversity und Anti-Diskriminierung steht:

• Diversity umfasst aus meinem Verständnis weit mehr als das Sichtbare – sie schließt unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründe mit ein.

• Anti-Diskriminierung bedeutet für mich, nicht nur auf der individuellen Ebene Diskriminierung zu verstehen, sondern insbesondere auch die strukturelle Ebene von Diskriminierung zu beleuchten.